5 claves para crear un buen ambiente de trabajo

Compartir:

Disponer de un buen ambiente de trabajo ayuda a los empleados a ser más productivos, focalizar mejor sus ideas y trabajar con mayor dedicación y atención. Si (lamentablemente) crees que no trabajas en un espacio de trabajo agradable y estimulante, presta atención a las siguientes claves y haz que empiece a serlo? ¡Ya mismo!


1. Elige/crea la oficina ideal

Trabajar en un entorno relajado, agradable y que se adapte las necesidades de todos los empleados no es sencillo, pero sí necesario... ya que fomentará el rápido cumplimiento de las metas de tu negocio.


2. Ergonomía en tu oficina

Para trabajar de forma eficaz y productiva debes apostar por la ergonomía en tu oficina... es fundamental no sólo para estar más cómodos y evitar tener dolores y/o problemas de salud, sino también para aumentar la concentración y la eficiencia en tu trabajo. Así que, ya sabes? ¡a por la ergonomía se ha dicho!


3. Los descansos... always, please!

¡Los descansos nos encantan! Apuesta por ellos, aunque sean cortos. Así, tu cuerpo y mente podrán desconectar y tu rendimiento empresarial aumentará, ¡inténtalo!


4. Gestiona las crisis internas

Como buen líder empresarial, debes ser capaz de gestionar cualquier tipo de crisis que exista en tu empresa, así como reconducir los comportamientos de tus empleados y trabajar siempre por el bien de ellos y del negocio.


5. Respeto, confianza y sinceridad

Estos tres valores debes tenerlos muy presentes (y grabarlos a fuego si es necesario) para que el ambiente y las relaciones entre los trabajadores sean lo más sanos posible. Hazles partícipes, dales la oportunidad de ser responsables de sus propias tareas y deposita la confianza necesaria para que trabajen según sus criterios. De esta manera, conseguirán que su creatividad fluya con más naturalidad y trabajen inspirados constantemente.


Generalmente, las empresas que más éxito tienen son aquellas más innovadoras, y éstas suelen disponer de ambientes y espacios de trabajo óptimos, flexibles y adaptables a sus empleados.


Fuente: Lexington.es
Autor: Anónimo

Compartir


También te puede interesar